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说实话林渊这面试还是比较草率，没有真的直接去面对面地了解，没办法，现在公司缺人，要是不缺人的话，林渊肯定不会这么草率，现在就是把人才把握住，然后再说别的。
你现在人才都没有还搞那么多规矩，可能别人都不想来你公司面试了。
现在法务主管有了，人事主管有了，财务主管有了，然后可以再按照一个部门五个人的标准去安排员工，现在不需要那么多，要人多的地方的研发部门，人工智能这一块的人才必须得盯着点，现在只有一个胡惟庸，肯定不行，所以得多找几个人来。
公司初期可以不用大规模的员工，只要合适的员工就行，要是员工太多，你产出和付出得不到正比，公司就得一直亏钱，对于一般公司来说离倒闭不远了，更何况一切要是从零开始的话，时间就得很长，然后需要的人员也得很多，就是得一直
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